激務な職場から解放されるには

ブラックな職場から脱出

忙しすぎる環境から脱出するために転職をする看護師に向けて、転職活動のポイントを紹介します。転職先が前と同じように忙しい職場だったら、せっかく職場を変えた意味がありません。そういったことがないように、ブラックな職場を見極めるポイントやおすすめの職場をみていきましょう。

求人情報のチェックポイント

まず、ずっと同じ内容の求人が出ているところは避けたほうがいいです。業務拡大などの明確な理由がない限り、ずっと同じ求人がでているところは慢性的に人手不足におちいっており、人材が定着しない職場だといえます。そういった求人に限って「アットホームな職場です」と書かれていることが多いのですが、応募者を安心させるためにとりあえず書かれているだけの可能性が高いです。逆に、「急募」「パート勤務大歓迎」など、人手不足であることがわかりやすい求人にも注意してください。その通り、人手不足で激務な可能性が高いです。

面接時のチェックポイント

面接の際には、求人情報に掲載されていない点を質問します。そのなかで、「残業の有無」「休暇の取得率」「離職率」「シフトについて」の質問をした際に、はぐらかす空気があったり嫌な顔をする場合はブラックな職場である可能性が高いです。また、病院の求人に応募した場合に「残業はありません」と言い切る場合も注意です。急変や急患などで突発的な対応が必要になるのが病院です。なのに、残業がないと言い切るというのは怪しいです。「嘘をついてでも採用すればこっちのものだ」と考えている可能性があり、そのような職場は得てしてブラックです。残業の有無以外にも、平気で嘘のデータを言ってくるケースもありますので、言われたデータと実際のデータに差異がないかを確認するためにも応募先の情報はしっかり調べておきましょう。
また、面接の場で即採用を言い渡される場合も注意です。どんな人材でもいいからとにかく労働力が必要なほど、人手不足ということです。面接時に職場見学をさせてもらえない病院も、労働環境に問題があって応募者にみせられないということなので避けてください。